Le mois de décembre a débuté, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊
Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Secret Santa ou pot de fin d’année ? 🎁🥳. Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et participent à l’engagement de vos collaborateurs. Ces instants de cohésion, simples à organiser, sont donc essentiels pour développer votre climat social.😉
Mais, au-delà de ces moments, savez-vous que vous pouvez faire plaisir à vos collaborateurs tout en augmentant leur pouvoir d’achat, sans augmenter pour autant vos cotisations ? ⁉️ D’autant plus si vous êtes à la tête d’une TPE/PME qui n’a pas de CSE ? En ces temps d’inflation et d’incertitudes sur le pouvoir d’achat, c’est un bon levier pour garder vos collaborateurs motivés.
Chaque année, vous pouvez en effet offrir un bon cadeau lors de certaines occasions, à chaque collaborateur concerné. C’est bientôt Noël ! Vous pouvez offrir jusqu’à 193 € de bons cadeaux à chaque collaborateur de votre entreprise ainsi qu’à chacun de ses enfants de moins de 16 ans. Pour cela, il suffit simplement de commander des bons cadeaux (chèques ou cartes, selon votre préférence) auprès de l’un des nombreux prestataires qui en proposent (Illicado, Glady, Edenred, …). Les cartes cadeaux correspondantes doivent être distribuées en décembre, et vous avez simplement à collecter la date de naissance des enfants de vos collaborateurs pour vous assurer qu’ils ont moins de 16 ans (et ainsi vous prémunir en cas de contrôle URSSAF). Et si vous préférez octroyer les bons cadeaux uniquement à vos collaborateurs sans en donner à leurs enfants, par souci de trésorerie, c’est aussi possible.👍
Sachez que votre CSE peut aussi en commander (dans ce cas, c’est sur son budget et on ne double pas les bons cadeaux, c’est soit l’employeur, soit le CSE). En plus, ça ne s’arrête pas à Noël 🎄!!
L’URSSAF autorise les entreprises à offrir des bons cadeaux lors de 🔟autres événements, tout au long de l’année :
🤱🧑🍼naissance ou adoption d’un enfant,
💒mariage, pacs,
🧓👵🏿départ à la retraite,
👨👩👦👦fête des mères & des pères,
Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas (sous conditions),
🎒la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat (sous réserve de la justification du suivi de scolarité).
A chaque fois, vous donnez ce que vous voulez (10€, 20 €, 50€ ou 193 € – le maximum autorisé cette année), c’est vous qui choisissez). Trois conditions sont à respecter :
Si vous ne voulez pas payer de charges, vous devez respecter le plafond par événement, soit pour 2024, 193 € par collaborateur par événement. C’est un montant qui est loin d’être négligeable !
Vous ne devez pas faire de favoritisme. Donc, si vous décidez de donner des bons cadeaux pour la rentrée scolaire de 50 € pour tous les enfants de moins de 12 ans, vous devez en octroyer à tous ceux de vos collaborateurs qui sont concernés.
Le bon cadeau doit être distribué en lien avec l’événement. Ex : la rentrée n’est pas en juin, et tant pis pour le mariage de votre collaborateur préféré célébré il y a 3 ans, c’est trop tard. Vous vous rattraperez une autre fois !
Mais, comme c’est bientôt Noël, l’occasion est toute trouvée. Alors, n’attendez plus 😏
Sur ces bonnes nouvelles qui font du bien, passez une belle fin de semaine.
Cosette