Avant toute chose, je vous souhaite une très belle année 2024, riche de bonheur, d’épanouissement et surtout de santé ! 💫🤩🎉 C’est le moment de prendre les bonnes résolutions ! Dans la sphère personnelle, elles sont nombreuses et se ressemblent souvent : prendre du temps pour soi, faire du sport, manger mieux, arrêter de fumer, …
Continuer la lecture « Et si on prenait des bonnes résolutions en matière de … télétravail ? »
RW RH vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année avec vos proches ! A très bientôt ! Cosette
Combien de fois avez-vous entendu ? 🎖️ “Il est ambitieux, il ira loin”, ou, au contraire, 🛑“Elle n’a pas d’ambition, elle ne pourra pas évoluer” 🤔Et si on arrêtait de penser à la place des collaborateurs ? Quelques astuces RH pour tous les dirigeants et managers : ✔️L’ambition n’est pas un gros mot, elle représente …
Le mois d’Octobre se termine bientôt, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Père Noël secret ou pot de fin d’année ? 🎁🥳Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et …
Continuer la lecture « Augmenter le pouvoir d’achat sans augmenter les salaires, c’est possible ! »
Je viens de voir le documentaire « Réforme des retraites, les dessous d’une crise » sur France 5. L’émission reprend, comme son nom l’indique, l’itinéraire de la réforme tant contestée du début d’année, et montre bien tout ce qu’il ne faut pas faire si on veut un bon dialogue social. Qu’on soit d’accord ou pas sur le …
Continuer la lecture « Les ingrédients d’une bonne rentrée sociale »
A compter du 1er juillet 2023 pour les entreprises de plus de 150 salariés, et d’ici le 1er juillet 2024 au plus tard pour toutes les autres, vos obligations en matière de sécurité au travail évoluent.🛑 En effet, jusqu’à présent, toute entreprise ayant au moins un salarié devait établir un Document Unique d’Evaluation des Risques …
La cour de cassation vient de rappeler, dans un arrêt rendu par la chambre sociale le 8 mars 2023, qu’une salariée peut légitimement demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au sien, pour prouver être victime d’une inégalité de rémunération. Dans cette affaire, une salariée avait été …
Continuer la lecture « Le secret des rémunérations a ses limites »
C’est un mot que les équipes RH entendent depuis plusieurs années, et même avant le COVID : la quête de sens au travail. Combien d’exemples de collaboratrices et de collaborateurs qui sont venus à ma rencontre pour me dire qu’ils ne trouvaient plus aucune motivation pour leur métier ? La plupart éprouvaient une certaine gêne …
Continuer la lecture « Le sens au travail : mode ou vraie révolution ? »
On me demande souvent d’intervenir sur des situations où le dialogue social est devenu difficile, soit parce que la situation d’une équipe s’est tendue, soit parce qu’un projet de l’entreprise est mal accepté par les équipes. J’entends alors des phrases comme : “Ce manager a fait des dégâts”, “Les collaborateurs de cette équipe veulent sa …
Continuer la lecture « Comment réconcilier des intérêts soi-disant opposés ? »
De nombreuses entreprises voient les règles du droit du travail comme des contraintes et non comme des opportunités de construire avec leurs collaborateurs. A l’inverse, de nombreux salariés voient en leur employeur (et tous ses représentants 😜) un personnage perfide prêt à tout pour gagner de l’argent. Entendons-nous bien, des gens perfides, il en existe, …
Continuer la lecture « Le dialogue social, c’est dans les deux sens »
