Souvent, les entreprises développent une politique de gestion des carrières satisfaisante : onboarding, formation, entretiens divers, promotion interne, … On prévoit beaucoup pour garder les talents. 👍 Mais que fait-on pour les managers ? A part des formations, on les oublie la plupart du temps. 🤷♀️ Or : 🎭 Les managers sont les vecteurs de …
Continuer la lecture « Comment prendre soin des managers ? »
Le gouvernement a annoncé que les aides exceptionnelles octroyées en 2022 pour embaucher des apprenti-e-s seraient reconduites en 2023. Alors, n’hésitez pas ! Rejoignez les entreprises qui ont permis l’an dernier à plus de 837 000 jeunes d’être formés par ce biais 🎓. Pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions : …
Continuer la lecture « Vous pouvez compter sur l’apprentissage ! »
En France, le sujet commence peu à peu à faire son chemin : et si les salariés travaillaient désormais sur 4 jours ? Imaginez-vous, travailler 4 jours au lieu de 5 en gardant le même salaire. Peu d’entreprises s’y sont mises, et, pourtant, celles qui l’ont expérimenté ne reviendraient pas en arrière. Citons évidemment LDLC, …
Continuer la lecture « Le futur du salariat est sur 4 jours »
Bien souvent, je rencontre des dirigeants ou des managers qui me disent : “Je n’en peux plus de ce salarié, il ne travaille plus. Vraiment, ce n’est pas possible. Il faut qu’on s’en sépare.” Dans ces cas-là, je demande toujours à connaître le parcours du collaborateur en question, avant toute chose. Et, à chaque fois, …
Vos collaborateurs parlent de la réforme des retraites dès le matin ? Ils se demandent quand l’inflation va s’arrêter ? Certains se plaignent de ne pas pouvoir obtenir leur crédit immobilier ? 👾 Même si vous ne pouvez pas régler ces problèmes, maintenir le dialogue en toutes circonstances est essentiel pour préserverl’engagement de vos équipes. Quelques réflexes de bon sens à …
Depuis 2019, les moyennes et grandes entreprises doivent calculer leur index interne d’égalité professionnelle, selon un tableur officiel qui prend en compte 5 critères : L’écart de rémunération femmes-hommes (pour 40 points maximum) ; L’écart dans les augmentations annuelles (pour 20 points maximum) ; L’écart dans les promotions (pour 15 points maximum) ; Les augmentations …
Vous êtes une entreprise portée par les valeurs de l’olympisme ? Vos collaborateurs sont fans de sport ? 💡A l’occasion des grands événements sportifs qui auront lieu en France en 2023 et 2024 (Coupe du Monde de Rugby et Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris), les entreprises et les CSE pourront, à titre exceptionnel, attribuer …
Continuer la lecture « Les JO de 2024 pour booster l’engagement de vos collaborateurs »
Il y a quelques jours, je vous parlais du retour à la normalité après ces trois années où la pandémie de COVID nous a bien embêtés… 💡Pour finaliser ce retour à la vie d’avant, les arrêts de travail dérogatoires pour COVID, sans jour de carence, sont supprimés à partir du 1er février. ⚖️C’est l’un des …
2019-2023 : Les 4 années de la première mandature des CSE (comité social économique), qui sont venus remplacer les anciennes instances (comité d’entreprise, délégués du personnel, comité pour l’hygiène, la sécurité et les conditions des travail) après la plus vaste réforme du dialogue social que la France ait connu en 50 ans, la réforme Macron. …
« Comment vas-tu ? Comme un lundi… » Avouez-le, vous avez entendu cette phrase des dizaines de fois, et, surtout, vous l’avez vous-même déjà dit… 😂 On a tous à un moment l’envie de se plaindre, encore mieux de se faire plaindre, pour tout et n’importe quoi… Et, parfois, on n’avait pas prévu de se plaindre, mais …
Continuer la lecture « Relativisons nos petits maux et mettons en avant le positif »
