Le billet d'actualité
La transparence salariale : c’est pour bientôt
La directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations – adoptée le 10 mai 2023 – doit être transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. Son objectif est de renforcer l’égalité de traitement salarial entre hommes et femmes et de lutter contre les inégalités persistantes au sein des organisations. Elle s’inscrit dans une dynamique visant à…
Belles fêtes de fin d’année !
RW RH vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année avec vos proches ! 🎇🥳🎄🎆 A très bientôt ! Cosette
Anticiper la transmission des savoirs, c’est essentiel
Ça paraît évident dit comme cela, mais, en pratique, ça n’est pas si fréquent … Beaucoup d’entreprises laissent partir leurs collaborateurs les plus anciens (qui ne sont pas toujours les plus âgés) sans avoir sécurisé la transmission de leurs savoirs à celles et ceux qui restent. En pratique, cela donne souvent l’équation suivante : 🧓🏻des seniors qu’on laisse partir (ou…
Un petit coup de boost pour vos salariés
Le mois d’Octobre se termine bientôt, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Père Noël secret ou pot de fin d’année ? 🎁🥳Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et participent à l’engagement de vos…
L’épargne salariale : revue de différents dispositifs
Il existe de nombreux dispositifs d’épargne salariale en France, mais on ne les connaît pas toujours. Savez-vous qu’en tant qu’employeur, vous pouvez aider vos salariés à faire fructifier leur argent 🤑tout en faisant des économies d’impôts et de charges ? Je vous explique tout ici : ⬇️ 1️⃣Quand on pense épargne salariale, on pense toujours à la participation, dispositif obligatoire…
Le BSI, un allié stratégique pour votre marque employeur
Le Bilan Social Individuel, appelé BSI de son petit nom, est un document RH non obligatoire, qui permet de mettre en avant l’ensemble de la politique de rémunération d’une entreprise. Pour une fois, ce n’est pas une obligation légale (il n’a rien à voir avec le bilan social à réaliser à partir de 300 salariés), pourtant, je vous encourage fortement…
Bel été !
Je vous souhaite à toutes et tous un excellent été ! Reposez vous, déconnectez quand vous le pouvez, passez du temps avec vos proches, faites du sport, bref, passez de belles vacances ! A bientôt😎 Cosette
L’été arrive bientôt : comment gérer les chaudes températures ?
L’été arrive à grands pas, et avec lui, les températures qui chauffent et les organismes qui se fatiguent plus vite. Saviez-vous qu’il existe des seuils minimum et maximum fixés pour la température des locaux de travail ? Dans les locaux dans lesquels est installé un système de refroidissement, celui-ci ne doit être mis ou maintenu en fonctionnement que lorsque la…
Passeport de prévention : des nouveautés à venir
À compter de septembre 2025, un dispositif destiné à renforcer la prévention des risques professionnels en France, le Passeport de prévention, entre dans une phase clé de son déploiement. Instauré par la loi du 2 août 2021 issue de l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, cet outil numérique vise à centraliser et tracer l’ensemble des formations en santé et…
Entreprises de plus de 50 salariés : investissez dans un bon SIRH
À mesure qu’une entreprise grandit, la gestion des ressources humaines devient plus complexe. À partir de 50 salariés, les obligations légales se renforcent, les volumes de données augmentent et les attentes des collaborateurs évoluent. Dans ce contexte, l’adoption d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) n’est plus un simple confort, mais un véritable levier de performance et de conformité. Dès…
Comment les équipes RH peuvent tirer parti de l’intelligence artificielle au quotidien
L’intelligence artificielle (IA) s’impose progressivement dans les entreprises, et la fonction Ressources Humaines n’échappe pas à cette transformation. Loin de remplacer les professionnels RH, l’IA se positionne comme un outil d’aide à la décision et d’optimisation des tâches, permettant aux DRH et à leurs équipes de se recentrer sur des missions à forte valeur ajoutée : l’humain, la stratégie et…
Des précisions concernant la visite de reprise
Dans un arrêt du 18 décembre 2024, la Cour de cassation est venue ajouter une nouvelle précision quant aux prérequis pour mener à bien une procédure de licenciement pour inaptitude. Cet arrêt apporte en effet une clarification utile sur les obligations de l’employeur lorsque le salarié l’informe de son classement en invalidité de deuxième catégorie. Dans un contexte où la…
La sécurité ne doit pas être négligée !
L’employeur qui ne prend pas les mesures nécessaires pour protéger son salarié d’un danger auquel il est confronté commet une faute inexcusable. C’est ce que la Cour de cassation indique dans un arrêt rendu le 9 janvier 2025. Dans cette affaire, un salarié a été victime d’un accident du travail. Il a chuté d’une échelle après avoir accédé à la…
Belles & heureuses fêtes à tous et tous !
RW RH vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année 🎄🎁🧧! Profitez de vos proches, déconnectez du travail autant que vous le pouvez et prenez soin de vous. Je vous donne rendez-vous l’année prochaine pour une année 2025 🎉 qui sera, j’en suis sûre, encore riche en actualités RH. A très bientôt ☺️ Cosette
Un petit coup de pouce pour les collaborateurs sans entamer votre budget ?
Le mois de décembre a débuté, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Secret Santa ou pot de fin d’année ? 🎁🥳. Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et participent à l’engagement de vos…
Les règles en matière de température des locaux de travail
L’hiver arrive, et avec lui, les températures qui descendent et les notes de chauffage qui grimpent.🌡️🥶 Saviez-vous qu’il existe des seuils minimum et maximum fixés pour la température des locaux de travail ? Dans les locaux, notamment à usage d’enseignement, de bureaux ou recevant du public, les limites supérieures de température de chauffage sont, durant les périodes d’occupation, fixées en…
Les règles pour embaucher un salarié étranger évoluent
Un décret du 9 juillet 2024 précise les dispositions de la loi immigration surles autorisations de travail et les sanctions qui s’appliquent à l’employeur d’un travailleur étranger non autorisé à travailler.📅À partir du 1er septembre 2024, de nouvelles dispositions relatives aux demandes et à la délivrance des autorisations de travail entrent en vigueur. Tout d’abord, les conditions de délivrance d’une…
Connaissez-vous le BSI ?
Le Bilan Social Individuel, appelé BSI de son petit nom, est un document RH non obligatoire, qui permet de mettre en avant l’ensemble de la politique de rémunération d’une entreprise. Pour une fois, ce n’est pas une obligation légale (il n’a rien à voir avec le bilan social à réaliser à partir de 300 salariés), pourtant, je vous encourage fortement…
Passez un bel été !
Je vous souhaite à toutes et tous un excellent été ! Reposez vous, déconnectez quand vous le pouvez, profitez des JO, bref, passez de belles vacances ! A bientôt😎 Cosette
De l’importance de la transmission des savoirs
Ça paraît évident dit comme cela, mais, en pratique, ça n’est pas si fréquent … Beaucoup d’entreprises laissent partir leurs collaborateurs les plus anciens (qui ne sont pas toujours les plus âgés) sans avoir sécurisé la transmission de leurs savoirs à celles et ceux qui restent. En pratique, cela donne souvent l’équation suivante : 🧓🏻des seniors qu’on laisse partir (ou…
Comment préserver la réputation de son entreprise à l’heure des réseaux sociaux ?
On a tous eu connaissance d’affaires qui ont fait plus ou moins le buzz, dans lesquelles certains collaborateurs ont affiché sur leurs réseaux un comportement totalement en décalage avec les valeurs portées par leur employeur et ont été sanctionnés pour cela. On voit aussi tous les jours des collaborateurs prendre la parole sur les réseaux, professionnels ou non, pour parler…
Soutenez l’épargne de vos salariés pour booster leur engagement !
Cette semaine, c’est la semaine de l’épargne salariale. Depuis que l’inflation s’est installée, le mot “épargne” revient souvent dans les conversations, pas toujours drôles malheureusement. Mais savez-vous qu’en tant qu’employeur, vous pouvez aider vos salariés à faire fructifier leur argent 🤑tout en faisant des économies d’impôts et de charges ? Je vous explique tout ici : ⬇️ 1️⃣Quand on pense…
Encore 7 jours pour déclarer votre index égalité professionnelle
Depuis 2019, les moyennes et grandes entreprises doivent calculer leur index interne d’égalité professionnelle, selon un tableur officiel qui prend en compte 5 critères : Par ailleurs, depuis l’an dernier, les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif doivent désormais calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes…
Et si on prenait des bonnes résolutions en matière de … télétravail ?
Avant toute chose, je vous souhaite une très belle année 2024, riche de bonheur, d’épanouissement et surtout de santé ! 💫🤩🎉 C’est le moment de prendre les bonnes résolutions ! Dans la sphère personnelle, elles sont nombreuses et se ressemblent souvent : prendre du temps pour soi, faire du sport, manger mieux, arrêter de fumer, … Je vous laisse maître…
Joyeuses fêtes !
RW RH vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année avec vos proches ! A très bientôt ! Cosette
L’ambition est … personnelle
Combien de fois avez-vous entendu ? 🎖️ “Il est ambitieux, il ira loin”, ou, au contraire, 🛑“Elle n’a pas d’ambition, elle ne pourra pas évoluer” 🤔Et si on arrêtait de penser à la place des collaborateurs ? Quelques astuces RH pour tous les dirigeants et managers : ✔️L’ambition n’est pas un gros mot, elle représente le “Désir ardent d’obtenir les…
Augmenter le pouvoir d’achat sans augmenter les salaires, c’est possible !
Le mois d’Octobre se termine bientôt, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Père Noël secret ou pot de fin d’année ? 🎁🥳Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et participent à l’engagement de vos…
Les ingrédients d’une bonne rentrée sociale
Je viens de voir le documentaire « Réforme des retraites, les dessous d’une crise » sur France 5. L’émission reprend, comme son nom l’indique, l’itinéraire de la réforme tant contestée du début d’année, et montre bien tout ce qu’il ne faut pas faire si on veut un bon dialogue social. Qu’on soit d’accord ou pas sur le fond, la forme qu’ont pris…
Vigilance sur le DUERP !
A compter du 1er juillet 2023 pour les entreprises de plus de 150 salariés, et d’ici le 1er juillet 2024 au plus tard pour toutes les autres, vos obligations en matière de sécurité au travail évoluent.🛑 En effet, jusqu’à présent, toute entreprise ayant au moins un salarié devait établir un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), regroupant les risques…
Le secret des rémunérations a ses limites
La cour de cassation vient de rappeler, dans un arrêt rendu par la chambre sociale le 8 mars 2023, qu’une salariée peut légitimement demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au sien, pour prouver être victime d’une inégalité de rémunération. Dans cette affaire, une salariée avait été licenciée par son employeur. Attaquant…
Le sens au travail : mode ou vraie révolution ?
C’est un mot que les équipes RH entendent depuis plusieurs années, et même avant le COVID : la quête de sens au travail. Combien d’exemples de collaboratrices et de collaborateurs qui sont venus à ma rencontre pour me dire qu’ils ne trouvaient plus aucune motivation pour leur métier ? La plupart éprouvaient une certaine gêne il y a encore quatre…
Comment réconcilier des intérêts soi-disant opposés ?
On me demande souvent d’intervenir sur des situations où le dialogue social est devenu difficile, soit parce que la situation d’une équipe s’est tendue, soit parce qu’un projet de l’entreprise est mal accepté par les équipes. J’entends alors des phrases comme : “Ce manager a fait des dégâts”, “Les collaborateurs de cette équipe veulent sa peau”, “Ils n’ont rien à…
Le dialogue social, c’est dans les deux sens
De nombreuses entreprises voient les règles du droit du travail comme des contraintes et non comme des opportunités de construire avec leurs collaborateurs. A l’inverse, de nombreux salariés voient en leur employeur (et tous ses représentants 😜) un personnage perfide prêt à tout pour gagner de l’argent. Entendons-nous bien, des gens perfides, il en existe, mais, des patrons empathiques qui…
Comment prendre soin des managers ?
Souvent, les entreprises développent une politique de gestion des carrières satisfaisante : onboarding, formation, entretiens divers, promotion interne, … On prévoit beaucoup pour garder les talents. 👍 Mais que fait-on pour les managers ? A part des formations, on les oublie la plupart du temps. 🤷♀️ Or : 🎭 Les managers sont les vecteurs de la politique et des valeurs…
Vous pouvez compter sur l’apprentissage !
Le gouvernement a annoncé que les aides exceptionnelles octroyées en 2022 pour embaucher des apprenti-e-s seraient reconduites en 2023. Alors, n’hésitez pas ! Rejoignez les entreprises qui ont permis l’an dernier à plus de 837 000 jeunes d’être formés par ce biais 🎓. Pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions : ✔️Le contrat doit être un…
Le futur du salariat est sur 4 jours
En France, le sujet commence peu à peu à faire son chemin : et si les salariés travaillaient désormais sur 4 jours ? Imaginez-vous, travailler 4 jours au lieu de 5 en gardant le même salaire. Peu d’entreprises s’y sont mises, et, pourtant, celles qui l’ont expérimenté ne reviendraient pas en arrière. Citons évidemment LDLC, l’entreprise informatique la plus médiatisée…
Une erreur de casting, ça arrive !
Bien souvent, je rencontre des dirigeants ou des managers qui me disent : “Je n’en peux plus de ce salarié, il ne travaille plus. Vraiment, ce n’est pas possible. Il faut qu’on s’en sépare.” Dans ces cas-là, je demande toujours à connaître le parcours du collaborateur en question, avant toute chose. Et, à chaque fois, ce parcours est révélateur de…
Quand le moral s’en mêle
Vos collaborateurs parlent de la réforme des retraites dès le matin ? Ils se demandent quand l’inflation va s’arrêter ? Certains se plaignent de ne pas pouvoir obtenir leur crédit immobilier ? 👾 Même si vous ne pouvez pas régler ces problèmes, maintenir le dialogue en toutes circonstances est essentiel pour préserverl’engagement de vos équipes. Quelques réflexes de bon sens à adopter : 🙍♂️ Écoutez les…
Employeurs de plus de 50 salariés : vous avez jusqu’au 1er mars pour déclarer votre index égalité professionnelle
Depuis 2019, les moyennes et grandes entreprises doivent calculer leur index interne d’égalité professionnelle, selon un tableur officiel qui prend en compte 5 critères : L’écart de rémunération femmes-hommes (pour 40 points maximum) ; L’écart dans les augmentations annuelles (pour 20 points maximum) ; L’écart dans les promotions (pour 15 points maximum) ; Les augmentations au retour de congé maternité…
Les JO de 2024 pour booster l’engagement de vos collaborateurs
Vous êtes une entreprise portée par les valeurs de l’olympisme ? Vos collaborateurs sont fans de sport ? 💡A l’occasion des grands événements sportifs qui auront lieu en France en 2023 et 2024 (Coupe du Monde de Rugby et Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris), les entreprises et les CSE pourront, à titre exceptionnel, attribuer aux collaborateurs en 2023 et…