Le billet d'actualité
Belles & heureuses fêtes à tous et tous !
RW RH vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année 🎄🎁🧧! Profitez de vos proches, déconnectez du travail autant que vous le pouvez et prenez soin de vous. Je vous donne rendez-vous l’année prochaine pour une année 2025 🎉 qui sera, j’en suis sûre, encore riche en actualités RH. A très bientôt ☺️ Cosette
Un petit coup de pouce pour les collaborateurs sans entamer votre budget ?
Le mois de décembre a débuté, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Secret Santa ou pot de fin d’année ? 🎁🥳. Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et participent à l’engagement de vos…
Les règles en matière de température des locaux de travail
L’hiver arrive, et avec lui, les températures qui descendent et les notes de chauffage qui grimpent.🌡️🥶 Saviez-vous qu’il existe des seuils minimum et maximum fixés pour la température des locaux de travail ? Dans les locaux, notamment à usage d’enseignement, de bureaux ou recevant du public, les limites supérieures de température de chauffage sont, durant les périodes d’occupation, fixées en…
Les règles pour embaucher un salarié étranger évoluent
Un décret du 9 juillet 2024 précise les dispositions de la loi immigration surles autorisations de travail et les sanctions qui s’appliquent à l’employeur d’un travailleur étranger non autorisé à travailler.📅À partir du 1er septembre 2024, de nouvelles dispositions relatives aux demandes et à la délivrance des autorisations de travail entrent en vigueur. Tout d’abord, les conditions de délivrance d’une…
Connaissez-vous le BSI ?
Le Bilan Social Individuel, appelé BSI de son petit nom, est un document RH non obligatoire, qui permet de mettre en avant l’ensemble de la politique de rémunération d’une entreprise. Pour une fois, ce n’est pas une obligation légale (il n’a rien à voir avec le bilan social à réaliser à partir de 300 salariés), pourtant, je vous encourage fortement…
Passez un bel été !
Je vous souhaite à toutes et tous un excellent été ! Reposez vous, déconnectez quand vous le pouvez, profitez des JO, bref, passez de belles vacances ! A bientôt😎 Cosette
De l’importance de la transmission des savoirs
Ça paraît évident dit comme cela, mais, en pratique, ça n’est pas si fréquent … Beaucoup d’entreprises laissent partir leurs collaborateurs les plus anciens (qui ne sont pas toujours les plus âgés) sans avoir sécurisé la transmission de leurs savoirs à celles et ceux qui restent. En pratique, cela donne souvent l’équation suivante : 🧓🏻des seniors qu’on laisse partir (ou…
Comment préserver la réputation de son entreprise à l’heure des réseaux sociaux ?
On a tous eu connaissance d’affaires qui ont fait plus ou moins le buzz, dans lesquelles certains collaborateurs ont affiché sur leurs réseaux un comportement totalement en décalage avec les valeurs portées par leur employeur et ont été sanctionnés pour cela. On voit aussi tous les jours des collaborateurs prendre la parole sur les réseaux, professionnels ou non, pour parler…
Soutenez l’épargne de vos salariés pour booster leur engagement !
Cette semaine, c’est la semaine de l’épargne salariale. Depuis que l’inflation s’est installée, le mot “épargne” revient souvent dans les conversations, pas toujours drôles malheureusement. Mais savez-vous qu’en tant qu’employeur, vous pouvez aider vos salariés à faire fructifier leur argent 🤑tout en faisant des économies d’impôts et de charges ? Je vous explique tout ici : ⬇️ 1️⃣Quand on pense…
Encore 7 jours pour déclarer votre index égalité professionnelle
Depuis 2019, les moyennes et grandes entreprises doivent calculer leur index interne d’égalité professionnelle, selon un tableur officiel qui prend en compte 5 critères : Par ailleurs, depuis l’an dernier, les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif doivent désormais calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes…
Et si on prenait des bonnes résolutions en matière de … télétravail ?
Avant toute chose, je vous souhaite une très belle année 2024, riche de bonheur, d’épanouissement et surtout de santé ! 💫🤩🎉 C’est le moment de prendre les bonnes résolutions ! Dans la sphère personnelle, elles sont nombreuses et se ressemblent souvent : prendre du temps pour soi, faire du sport, manger mieux, arrêter de fumer, … Je vous laisse maître…
Joyeuses fêtes !
RW RH vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année avec vos proches ! A très bientôt ! Cosette
L’ambition est … personnelle
Combien de fois avez-vous entendu ? 🎖️ “Il est ambitieux, il ira loin”, ou, au contraire, 🛑“Elle n’a pas d’ambition, elle ne pourra pas évoluer” 🤔Et si on arrêtait de penser à la place des collaborateurs ? Quelques astuces RH pour tous les dirigeants et managers : ✔️L’ambition n’est pas un gros mot, elle représente le “Désir ardent d’obtenir les…
Augmenter le pouvoir d’achat sans augmenter les salaires, c’est possible !
Le mois d’Octobre se termine bientôt, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Père Noël secret ou pot de fin d’année ? 🎁🥳Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et participent à l’engagement de vos…
Les ingrédients d’une bonne rentrée sociale
Je viens de voir le documentaire « Réforme des retraites, les dessous d’une crise » sur France 5. L’émission reprend, comme son nom l’indique, l’itinéraire de la réforme tant contestée du début d’année, et montre bien tout ce qu’il ne faut pas faire si on veut un bon dialogue social. Qu’on soit d’accord ou pas sur le fond, la forme qu’ont pris…
Vigilance sur le DUERP !
A compter du 1er juillet 2023 pour les entreprises de plus de 150 salariés, et d’ici le 1er juillet 2024 au plus tard pour toutes les autres, vos obligations en matière de sécurité au travail évoluent.🛑 En effet, jusqu’à présent, toute entreprise ayant au moins un salarié devait établir un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), regroupant les risques…
Le secret des rémunérations a ses limites
La cour de cassation vient de rappeler, dans un arrêt rendu par la chambre sociale le 8 mars 2023, qu’une salariée peut légitimement demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au sien, pour prouver être victime d’une inégalité de rémunération. Dans cette affaire, une salariée avait été licenciée par son employeur. Attaquant…
Le sens au travail : mode ou vraie révolution ?
C’est un mot que les équipes RH entendent depuis plusieurs années, et même avant le COVID : la quête de sens au travail. Combien d’exemples de collaboratrices et de collaborateurs qui sont venus à ma rencontre pour me dire qu’ils ne trouvaient plus aucune motivation pour leur métier ? La plupart éprouvaient une certaine gêne il y a encore quatre…
Comment réconcilier des intérêts soi-disant opposés ?
On me demande souvent d’intervenir sur des situations où le dialogue social est devenu difficile, soit parce que la situation d’une équipe s’est tendue, soit parce qu’un projet de l’entreprise est mal accepté par les équipes. J’entends alors des phrases comme : “Ce manager a fait des dégâts”, “Les collaborateurs de cette équipe veulent sa peau”, “Ils n’ont rien à…
Le dialogue social, c’est dans les deux sens
De nombreuses entreprises voient les règles du droit du travail comme des contraintes et non comme des opportunités de construire avec leurs collaborateurs. A l’inverse, de nombreux salariés voient en leur employeur (et tous ses représentants 😜) un personnage perfide prêt à tout pour gagner de l’argent. Entendons-nous bien, des gens perfides, il en existe, mais, des patrons empathiques qui…
Comment prendre soin des managers ?
Souvent, les entreprises développent une politique de gestion des carrières satisfaisante : onboarding, formation, entretiens divers, promotion interne, … On prévoit beaucoup pour garder les talents. 👍 Mais que fait-on pour les managers ? A part des formations, on les oublie la plupart du temps. 🤷♀️ Or : 🎭 Les managers sont les vecteurs de la politique et des valeurs…
Vous pouvez compter sur l’apprentissage !
Le gouvernement a annoncé que les aides exceptionnelles octroyées en 2022 pour embaucher des apprenti-e-s seraient reconduites en 2023. Alors, n’hésitez pas ! Rejoignez les entreprises qui ont permis l’an dernier à plus de 837 000 jeunes d’être formés par ce biais 🎓. Pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions : ✔️Le contrat doit être un…
Le futur du salariat est sur 4 jours
En France, le sujet commence peu à peu à faire son chemin : et si les salariés travaillaient désormais sur 4 jours ? Imaginez-vous, travailler 4 jours au lieu de 5 en gardant le même salaire. Peu d’entreprises s’y sont mises, et, pourtant, celles qui l’ont expérimenté ne reviendraient pas en arrière. Citons évidemment LDLC, l’entreprise informatique la plus médiatisée…
Une erreur de casting, ça arrive !
Bien souvent, je rencontre des dirigeants ou des managers qui me disent : “Je n’en peux plus de ce salarié, il ne travaille plus. Vraiment, ce n’est pas possible. Il faut qu’on s’en sépare.” Dans ces cas-là, je demande toujours à connaître le parcours du collaborateur en question, avant toute chose. Et, à chaque fois, ce parcours est révélateur de…
Quand le moral s’en mêle
Vos collaborateurs parlent de la réforme des retraites dès le matin ? Ils se demandent quand l’inflation va s’arrêter ? Certains se plaignent de ne pas pouvoir obtenir leur crédit immobilier ? 👾 Même si vous ne pouvez pas régler ces problèmes, maintenir le dialogue en toutes circonstances est essentiel pour préserverl’engagement de vos équipes. Quelques réflexes de bon sens à adopter : 🙍♂️ Écoutez les…
Employeurs de plus de 50 salariés : vous avez jusqu’au 1er mars pour déclarer votre index égalité professionnelle
Depuis 2019, les moyennes et grandes entreprises doivent calculer leur index interne d’égalité professionnelle, selon un tableur officiel qui prend en compte 5 critères : L’écart de rémunération femmes-hommes (pour 40 points maximum) ; L’écart dans les augmentations annuelles (pour 20 points maximum) ; L’écart dans les promotions (pour 15 points maximum) ; Les augmentations au retour de congé maternité…
Les JO de 2024 pour booster l’engagement de vos collaborateurs
Vous êtes une entreprise portée par les valeurs de l’olympisme ? Vos collaborateurs sont fans de sport ? 💡A l’occasion des grands événements sportifs qui auront lieu en France en 2023 et 2024 (Coupe du Monde de Rugby et Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris), les entreprises et les CSE pourront, à titre exceptionnel, attribuer aux collaborateurs en 2023 et…
Les jours de carence reviennent
Il y a quelques jours, je vous parlais du retour à la normalité après ces trois années où la pandémie de COVID nous a bien embêtés… 💡Pour finaliser ce retour à la vie d’avant, les arrêts de travail dérogatoires pour COVID, sans jour de carence, sont supprimés à partir du 1er février. ⚖️C’est l’un des derniers vestiges issus de la…
Bientôt le renouvellement des CSE…
2019-2023 : Les 4 années de la première mandature des CSE (comité social économique), qui sont venus remplacer les anciennes instances (comité d’entreprise, délégués du personnel, comité pour l’hygiène, la sécurité et les conditions des travail) après la plus vaste réforme du dialogue social que la France ait connu en 50 ans, la réforme Macron. Les entreprises qui avaient déjà…
Relativisons nos petits maux et mettons en avant le positif
« Comment vas-tu ? Comme un lundi… » Avouez-le, vous avez entendu cette phrase des dizaines de fois, et, surtout, vous l’avez vous-même déjà dit… 😂 On a tous à un moment l’envie de se plaindre, encore mieux de se faire plaindre, pour tout et n’importe quoi… Et, parfois, on n’avait pas prévu de se plaindre, mais quand on voit que ceux…
COVID et retour à la normalité
Il y a quelques mois, on avait cru en avoir fini avec ce satané virus, et puis, l’hiver est arrivé… Grippe, COVID, bronchiolites et autres virus nous sont tous tombés dessus. Et, comme si les trois dernières années n’avaient pas existé, on a (presque) tout oublié de ce qu’on avait mis en place : se laver les mains, s’isoler, porter…
Aujourd’hui, c’est le Blue Monday, enfin il paraît !
Aujourd’hui, lundi 16 janvier 2023, c’est officiellement la journée la plus déprimante de l’année😱. Heureusement, me direz-vous, elle arrive vite après les fêtes de fin d’année et les bons vœux que l’on se souhaite encore de çi de là. Mais force est de constater que notre moral en a pris un coup : il fait froid, gris, il y a…
La guerre et ses impacts sur l’image des entreprises
La guerre en Ukraine et le clivage qu’elle a engendré entre l’Occident d’un côté, et la Russie et ses alliés de l’autre, a les conséquences commerciales que l’on connaît pour de nombreuses entreprises et les consommateurs. Elle a aussi des impacts négatifs sur l’image de certaines entreprises accusées de continuer faire du commerce en Russie, et par là-même sur leur climat social en interne.
Evolution de carrière : ouvrons nos horizons
Après les entretiens de fin d’année vient le temps des souhaits de formation, et, avec eux, la fameuse question : « Quelle sera ta prochaine étape ? ». Source de stress, de frustration, d’illusions déçues, davantage que de beaux projets, ce moment est aussi le reflet de décennies d’œillères portées par beaucoup d’entre nous. En effet, dans nos Sociétés occidentales, on s’est…
Réforme des retraites : pourquoi encore faire payer les actifs ?
Une nouvelle réforme des retraites est prévue par le gouvernement, dont la mesure phare est le report de l’âge légal de départ à 65 ans. Mais pourquoi ne pas baisser les pensions actuelles des retraités ?
Augmenter votre participation financière aux trajets de vos collaborateurs et vous en sortirez gagnant !
Depuis très longtemps, l’employeur doit prendre en charge 50% de l’abonnement de transport en commun de ses salariés qui utilisent le bus, le métro, ou tout autre mode de transport collectif pour venir travailler. Ce remboursement est sans charge sociale et n’est pas imposé. Le gouvernement souhaite privilégier davantage ces modes de transport plus écologiques et économiques. Il a donc…
TPE, vous pouvez augmenter le pouvoir d’achat de vos collaborateurs avant la fin de l’année !
Avec le mois de décembre arrive souvent le temps des pots de fin d’année (si la situation sanitaire le permet …) ainsi que des traditionnels cadeaux offerts par les CSE aux collaborateurs. Oui, mais ça, c’est uniquement valable pour les collaborateurs travaillant dans des entreprises de taille importante, dans lesquelles les élus du CSE peuvent s’occuper des activités sociales et…
Le trajet domicile-travail peut être considéré comme du temps de travail effectif
Jusqu’à présent, la jurisprudence de la Cour de cassation était simple à appliquer. Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail habituel d’un collaborateur n’était pas considéré comme du temps de travail effectif, et, à ce titre, ne pouvait donc être rémunéré. Seule exception : si le collaborateur était envoyé en déplacement sur un site plus…
Comment bien négocier ses augmentations annuelles avec une inflation aussi importante ?
Inflation ? Vous avez dit inflation ? … A peine 6.2% selon le dernier chiffre publié par l’INSEE (on était à 5.6% fin septembre…). Ceci dit, la France s’en sort mieux que ses voisins alors, chers RH et responsables relations sociales, ne nous plaignons pas et pensons à nos collègues allemands … Mais revenons à notre sujet : les augmentations…