Avant toute chose, je vous souhaite une très belle année 2024, riche de bonheur, d’épanouissement et surtout de santé ! 💫🤩🎉 C’est le moment de prendre les bonnes résolutions ! Dans la sphère personnelle, elles sont nombreuses et se ressemblent souvent : prendre du temps pour soi, faire du sport, manger mieux, arrêter de fumer, …
Continuer la lecture « Et si on prenait des bonnes résolutions en matière de … télétravail ? »
Le mois d’Octobre se termine bientôt, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Père Noël secret ou pot de fin d’année ? 🎁🥳Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et …
Continuer la lecture « Augmenter le pouvoir d’achat sans augmenter les salaires, c’est possible ! »
Je viens de voir le documentaire « Réforme des retraites, les dessous d’une crise » sur France 5. L’émission reprend, comme son nom l’indique, l’itinéraire de la réforme tant contestée du début d’année, et montre bien tout ce qu’il ne faut pas faire si on veut un bon dialogue social. Qu’on soit d’accord ou pas sur le …
Continuer la lecture « Les ingrédients d’une bonne rentrée sociale »
A compter du 1er juillet 2023 pour les entreprises de plus de 150 salariés, et d’ici le 1er juillet 2024 au plus tard pour toutes les autres, vos obligations en matière de sécurité au travail évoluent.🛑 En effet, jusqu’à présent, toute entreprise ayant au moins un salarié devait établir un Document Unique d’Evaluation des Risques …
On me demande souvent d’intervenir sur des situations où le dialogue social est devenu difficile, soit parce que la situation d’une équipe s’est tendue, soit parce qu’un projet de l’entreprise est mal accepté par les équipes. J’entends alors des phrases comme : “Ce manager a fait des dégâts”, “Les collaborateurs de cette équipe veulent sa …
Continuer la lecture « Comment réconcilier des intérêts soi-disant opposés ? »
Le gouvernement a annoncé que les aides exceptionnelles octroyées en 2022 pour embaucher des apprenti-e-s seraient reconduites en 2023. Alors, n’hésitez pas ! Rejoignez les entreprises qui ont permis l’an dernier à plus de 837 000 jeunes d’être formés par ce biais 🎓. Pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions : …
Continuer la lecture « Vous pouvez compter sur l’apprentissage ! »
Depuis 2019, les moyennes et grandes entreprises doivent calculer leur index interne d’égalité professionnelle, selon un tableur officiel qui prend en compte 5 critères : L’écart de rémunération femmes-hommes (pour 40 points maximum) ; L’écart dans les augmentations annuelles (pour 20 points maximum) ; L’écart dans les promotions (pour 15 points maximum) ; Les augmentations …
2019-2023 : Les 4 années de la première mandature des CSE (comité social économique), qui sont venus remplacer les anciennes instances (comité d’entreprise, délégués du personnel, comité pour l’hygiène, la sécurité et les conditions des travail) après la plus vaste réforme du dialogue social que la France ait connu en 50 ans, la réforme Macron. …
« Comment vas-tu ? Comme un lundi… » Avouez-le, vous avez entendu cette phrase des dizaines de fois, et, surtout, vous l’avez vous-même déjà dit… 😂 On a tous à un moment l’envie de se plaindre, encore mieux de se faire plaindre, pour tout et n’importe quoi… Et, parfois, on n’avait pas prévu de se plaindre, mais …
Continuer la lecture « Relativisons nos petits maux et mettons en avant le positif »
La guerre en Ukraine et le clivage qu’elle a engendré entre l’Occident d’un côté, et la Russie et ses alliés de l’autre, a les conséquences commerciales que l’on connaît pour de nombreuses entreprises et les consommateurs. Elle a aussi des impacts négatifs sur l’image de certaines entreprises accusées de continuer faire du commerce en Russie, et par là-même sur leur climat social en interne.
