La directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations – adoptée le 10 mai 2023 – doit être transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. Son objectif est de renforcer l’égalité de traitement salarial entre hommes et femmes et de lutter contre les inégalités persistantes au sein des organisations. Elle s’inscrit …
Continuer la lecture « La transparence salariale : c’est pour bientôt »
Il existe de nombreux dispositifs d’épargne salariale en France, mais on ne les connaît pas toujours. Savez-vous qu’en tant qu’employeur, vous pouvez aider vos salariés à faire fructifier leur argent 🤑tout en faisant des économies d’impôts et de charges ? Je vous explique tout ici : ⬇️ 1️⃣Quand on pense épargne salariale, on pense toujours …
Continuer la lecture « L’épargne salariale : revue de différents dispositifs »
Le Bilan Social Individuel, appelé BSI de son petit nom, est un document RH non obligatoire, qui permet de mettre en avant l’ensemble de la politique de rémunération d’une entreprise. Pour une fois, ce n’est pas une obligation légale (il n’a rien à voir avec le bilan social à réaliser à partir de 300 salariés), …
Continuer la lecture « Le BSI, un allié stratégique pour votre marque employeur »
L’été arrive à grands pas, et avec lui, les températures qui chauffent et les organismes qui se fatiguent plus vite. Saviez-vous qu’il existe des seuils minimum et maximum fixés pour la température des locaux de travail ? Dans les locaux dans lesquels est installé un système de refroidissement, celui-ci ne doit être mis ou maintenu …
Continuer la lecture « L’été arrive bientôt : comment gérer les chaudes températures ? »
À compter de septembre 2025, un dispositif destiné à renforcer la prévention des risques professionnels en France, le Passeport de prévention, entre dans une phase clé de son déploiement. Instauré par la loi du 2 août 2021 issue de l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, cet outil numérique vise à centraliser et tracer l’ensemble …
Continuer la lecture « Passeport de prévention : des nouveautés à venir »
L’employeur qui ne prend pas les mesures nécessaires pour protéger son salarié d’un danger auquel il est confronté commet une faute inexcusable. C’est ce que la Cour de cassation indique dans un arrêt rendu le 9 janvier 2025. Dans cette affaire, un salarié a été victime d’un accident du travail. Il a chuté d’une échelle …
Continuer la lecture « La sécurité ne doit pas être négligée ! »
L’hiver arrive, et avec lui, les températures qui descendent et les notes de chauffage qui grimpent.🌡️🥶 Saviez-vous qu’il existe des seuils minimum et maximum fixés pour la température des locaux de travail ? Dans les locaux, notamment à usage d’enseignement, de bureaux ou recevant du public, les limites supérieures de température de chauffage sont, durant …
Continuer la lecture « Les règles en matière de température des locaux de travail »
Un décret du 9 juillet 2024 précise les dispositions de la loi immigration surles autorisations de travail et les sanctions qui s’appliquent à l’employeur d’un travailleur étranger non autorisé à travailler.📅À partir du 1er septembre 2024, de nouvelles dispositions relatives aux demandes et à la délivrance des autorisations de travail entrent en vigueur. Tout d’abord, …
Continuer la lecture « Les règles pour embaucher un salarié étranger évoluent »
Le Bilan Social Individuel, appelé BSI de son petit nom, est un document RH non obligatoire, qui permet de mettre en avant l’ensemble de la politique de rémunération d’une entreprise. Pour une fois, ce n’est pas une obligation légale (il n’a rien à voir avec le bilan social à réaliser à partir de 300 salariés), …
Cette semaine, c’est la semaine de l’épargne salariale. Depuis que l’inflation s’est installée, le mot “épargne” revient souvent dans les conversations, pas toujours drôles malheureusement. Mais savez-vous qu’en tant qu’employeur, vous pouvez aider vos salariés à faire fructifier leur argent 🤑tout en faisant des économies d’impôts et de charges ? Je vous explique tout ici …
Continuer la lecture « Soutenez l’épargne de vos salariés pour booster leur engagement ! »
