Depuis 2019, les moyennes et grandes entreprises doivent calculer leur index interne d’égalité professionnelle, selon un tableur officiel qui prend en compte 5 critères : Par ailleurs, depuis l’an dernier, les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif doivent désormais calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre …
Continuer la lecture « Encore 7 jours pour déclarer votre index égalité professionnelle »
A compter du 1er juillet 2023 pour les entreprises de plus de 150 salariés, et d’ici le 1er juillet 2024 au plus tard pour toutes les autres, vos obligations en matière de sécurité au travail évoluent.🛑 En effet, jusqu’à présent, toute entreprise ayant au moins un salarié devait établir un Document Unique d’Evaluation des Risques …
La cour de cassation vient de rappeler, dans un arrêt rendu par la chambre sociale le 8 mars 2023, qu’une salariée peut légitimement demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au sien, pour prouver être victime d’une inégalité de rémunération. Dans cette affaire, une salariée avait été …
Continuer la lecture « Le secret des rémunérations a ses limites »
Le gouvernement a annoncé que les aides exceptionnelles octroyées en 2022 pour embaucher des apprenti-e-s seraient reconduites en 2023. Alors, n’hésitez pas ! Rejoignez les entreprises qui ont permis l’an dernier à plus de 837 000 jeunes d’être formés par ce biais 🎓. Pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions : …
Continuer la lecture « Vous pouvez compter sur l’apprentissage ! »
En France, le sujet commence peu à peu à faire son chemin : et si les salariés travaillaient désormais sur 4 jours ? Imaginez-vous, travailler 4 jours au lieu de 5 en gardant le même salaire. Peu d’entreprises s’y sont mises, et, pourtant, celles qui l’ont expérimenté ne reviendraient pas en arrière. Citons évidemment LDLC, …
Continuer la lecture « Le futur du salariat est sur 4 jours »
Depuis 2019, les moyennes et grandes entreprises doivent calculer leur index interne d’égalité professionnelle, selon un tableur officiel qui prend en compte 5 critères : L’écart de rémunération femmes-hommes (pour 40 points maximum) ; L’écart dans les augmentations annuelles (pour 20 points maximum) ; L’écart dans les promotions (pour 15 points maximum) ; Les augmentations …
Vous êtes une entreprise portée par les valeurs de l’olympisme ? Vos collaborateurs sont fans de sport ? 💡A l’occasion des grands événements sportifs qui auront lieu en France en 2023 et 2024 (Coupe du Monde de Rugby et Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris), les entreprises et les CSE pourront, à titre exceptionnel, attribuer …
Continuer la lecture « Les JO de 2024 pour booster l’engagement de vos collaborateurs »
Il y a quelques jours, je vous parlais du retour à la normalité après ces trois années où la pandémie de COVID nous a bien embêtés… 💡Pour finaliser ce retour à la vie d’avant, les arrêts de travail dérogatoires pour COVID, sans jour de carence, sont supprimés à partir du 1er février. ⚖️C’est l’un des …
Depuis très longtemps, l’employeur doit prendre en charge 50% de l’abonnement de transport en commun de ses salariés qui utilisent le bus, le métro, ou tout autre mode de transport collectif pour venir travailler. Ce remboursement est sans charge sociale et n’est pas imposé. Le gouvernement souhaite privilégier davantage ces modes de transport plus écologiques …
Le 6 octobre dernier, le Gouvernement a présenté un plan de sobriété énergétique, adopté par les branches professionnelles et les organisations patronales pour faire face à la flambée des coûts d’électricité et de chauffage que nous connaissons actuellement (https://www.economie.gouv.fr/entreprises-sobriete-energetique#). Au menu de ce plan, beaucoup d’engagements de bon sens, que de nombreuses entreprises mettent déjà …
Continuer la lecture « Economies d’énergie et dialogue social »
