Le mois d’Octobre se termine bientôt, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Père Noël secret ou pot de fin d’année ? 🎁🥳Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et …
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Je vous souhaite à toutes et tous un excellent été ! Reposez vous, déconnectez quand vous le pouvez, passez du temps avec vos proches, faites du sport, bref, passez de belles vacances ! A bientôt😎 Cosette
L’été arrive à grands pas, et avec lui, les températures qui chauffent et les organismes qui se fatiguent plus vite. Saviez-vous qu’il existe des seuils minimum et maximum fixés pour la température des locaux de travail ? Dans les locaux dans lesquels est installé un système de refroidissement, celui-ci ne doit être mis ou maintenu …
Continuer la lecture « L’été arrive bientôt : comment gérer les chaudes températures ? »
À compter de septembre 2025, un dispositif destiné à renforcer la prévention des risques professionnels en France, le Passeport de prévention, entre dans une phase clé de son déploiement. Instauré par la loi du 2 août 2021 issue de l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, cet outil numérique vise à centraliser et tracer l’ensemble …
Continuer la lecture « Passeport de prévention : des nouveautés à venir »
Dans un arrêt du 18 décembre 2024, la Cour de cassation est venue ajouter une nouvelle précision quant aux prérequis pour mener à bien une procédure de licenciement pour inaptitude. Cet arrêt apporte en effet une clarification utile sur les obligations de l’employeur lorsque le salarié l’informe de son classement en invalidité de deuxième catégorie. …
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RW RH vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année 🎄🎁🧧! Profitez de vos proches, déconnectez du travail autant que vous le pouvez et prenez soin de vous. Je vous donne rendez-vous l’année prochaine pour une année 2025 🎉 qui sera, j’en suis sûre, encore riche en actualités RH. A très bientôt ☺️ Cosette
Le Bilan Social Individuel, appelé BSI de son petit nom, est un document RH non obligatoire, qui permet de mettre en avant l’ensemble de la politique de rémunération d’une entreprise. Pour une fois, ce n’est pas une obligation légale (il n’a rien à voir avec le bilan social à réaliser à partir de 300 salariés), …
Ça paraît évident dit comme cela, mais, en pratique, ça n’est pas si fréquent … Beaucoup d’entreprises laissent partir leurs collaborateurs les plus anciens (qui ne sont pas toujours les plus âgés) sans avoir sécurisé la transmission de leurs savoirs à celles et ceux qui restent. En pratique, cela donne souvent l’équation suivante : 🧓🏻des …
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Combien de fois avez-vous entendu ? 🎖️ “Il est ambitieux, il ira loin”, ou, au contraire, 🛑“Elle n’a pas d’ambition, elle ne pourra pas évoluer” 🤔Et si on arrêtait de penser à la place des collaborateurs ? Quelques astuces RH pour tous les dirigeants et managers : ✔️L’ambition n’est pas un gros mot, elle représente …
Souvent, les entreprises développent une politique de gestion des carrières satisfaisante : onboarding, formation, entretiens divers, promotion interne, … On prévoit beaucoup pour garder les talents. 👍 Mais que fait-on pour les managers ? A part des formations, on les oublie la plupart du temps. 🤷♀️ Or : 🎭 Les managers sont les vecteurs de …
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