À mesure qu’une entreprise grandit, la gestion des ressources humaines devient plus complexe. À partir de 50 salariés, les obligations légales se renforcent, les volumes de données augmentent et les attentes des collaborateurs évoluent. Dans ce contexte, l’adoption d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) n’est plus un simple confort, mais un véritable levier de …
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