La directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations – adoptée le 10 mai 2023 – doit être transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. Son objectif est de renforcer l’égalité de traitement salarial entre hommes et femmes et de lutter contre les inégalités persistantes au sein des organisations. Elle s’inscrit …
Continuer la lecture « La transparence salariale : c’est pour bientôt »
À mesure qu’une entreprise grandit, la gestion des ressources humaines devient plus complexe. À partir de 50 salariés, les obligations légales se renforcent, les volumes de données augmentent et les attentes des collaborateurs évoluent. Dans ce contexte, l’adoption d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) n’est plus un simple confort, mais un véritable levier de …
Continuer la lecture « Entreprises de plus de 50 salariés : investissez dans un bon SIRH »
L’intelligence artificielle (IA) s’impose progressivement dans les entreprises, et la fonction Ressources Humaines n’échappe pas à cette transformation. Loin de remplacer les professionnels RH, l’IA se positionne comme un outil d’aide à la décision et d’optimisation des tâches, permettant aux DRH et à leurs équipes de se recentrer sur des missions à forte valeur ajoutée …
Le mois de décembre a débuté, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Secret Santa ou pot de fin d’année ? 🎁🥳. Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et …
Continuer la lecture « Un petit coup de pouce pour les collaborateurs sans entamer votre budget ? »
On a tous eu connaissance d’affaires qui ont fait plus ou moins le buzz, dans lesquelles certains collaborateurs ont affiché sur leurs réseaux un comportement totalement en décalage avec les valeurs portées par leur employeur et ont été sanctionnés pour cela. On voit aussi tous les jours des collaborateurs prendre la parole sur les réseaux, …
Cette semaine, c’est la semaine de l’épargne salariale. Depuis que l’inflation s’est installée, le mot “épargne” revient souvent dans les conversations, pas toujours drôles malheureusement. Mais savez-vous qu’en tant qu’employeur, vous pouvez aider vos salariés à faire fructifier leur argent 🤑tout en faisant des économies d’impôts et de charges ? Je vous explique tout ici …
Continuer la lecture « Soutenez l’épargne de vos salariés pour booster leur engagement ! »
Combien de fois avez-vous entendu ? 🎖️ “Il est ambitieux, il ira loin”, ou, au contraire, 🛑“Elle n’a pas d’ambition, elle ne pourra pas évoluer” 🤔Et si on arrêtait de penser à la place des collaborateurs ? Quelques astuces RH pour tous les dirigeants et managers : ✔️L’ambition n’est pas un gros mot, elle représente …
Je viens de voir le documentaire « Réforme des retraites, les dessous d’une crise » sur France 5. L’émission reprend, comme son nom l’indique, l’itinéraire de la réforme tant contestée du début d’année, et montre bien tout ce qu’il ne faut pas faire si on veut un bon dialogue social. Qu’on soit d’accord ou pas sur le …
Continuer la lecture « Les ingrédients d’une bonne rentrée sociale »
La cour de cassation vient de rappeler, dans un arrêt rendu par la chambre sociale le 8 mars 2023, qu’une salariée peut légitimement demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au sien, pour prouver être victime d’une inégalité de rémunération. Dans cette affaire, une salariée avait été …
Continuer la lecture « Le secret des rémunérations a ses limites »
On me demande souvent d’intervenir sur des situations où le dialogue social est devenu difficile, soit parce que la situation d’une équipe s’est tendue, soit parce qu’un projet de l’entreprise est mal accepté par les équipes. J’entends alors des phrases comme : “Ce manager a fait des dégâts”, “Les collaborateurs de cette équipe veulent sa …
Continuer la lecture « Comment réconcilier des intérêts soi-disant opposés ? »
