Un petit coup de pouce pour les collaborateurs sans entamer votre budget ?

Le mois de décembre a débuté, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Secret Santa ou pot de fin d’année ? 🎁🥳. Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et …

Comment préserver la réputation de son entreprise à l’heure des réseaux sociaux ?

On a tous eu connaissance d’affaires qui ont fait plus ou moins le buzz, dans lesquelles certains collaborateurs ont affiché sur leurs réseaux un comportement totalement en décalage avec les valeurs portées par leur employeur et ont été sanctionnés pour cela. On voit aussi tous les jours des collaborateurs prendre la parole sur les réseaux, …

Soutenez l’épargne de vos salariés pour booster leur engagement !

Cette semaine, c’est la semaine de l’épargne salariale. Depuis que l’inflation s’est installée, le mot “épargne” revient souvent dans les conversations, pas toujours drôles malheureusement. Mais savez-vous qu’en tant qu’employeur, vous pouvez aider vos salariés à faire fructifier leur argent 🤑tout en faisant des économies d’impôts et de charges ?  Je vous explique tout ici …

L’ambition est … personnelle

Combien de fois avez-vous entendu ? 🎖️ “Il est ambitieux, il ira loin”,  ou, au contraire, 🛑“Elle n’a pas d’ambition, elle ne pourra pas évoluer”  🤔Et si on arrêtait de penser à la place des collaborateurs ? Quelques astuces RH pour tous les dirigeants et managers :  ✔️L’ambition n’est pas un gros mot, elle représente …

Les ingrédients d’une bonne rentrée sociale

Je viens de voir le documentaire « Réforme des retraites, les dessous d’une crise » sur France 5. L’émission reprend, comme son nom l’indique, l’itinéraire de la réforme tant contestée du début d’année, et montre bien tout ce qu’il ne faut pas faire si on veut un bon dialogue social. Qu’on soit d’accord ou pas sur le …

Le secret des rémunérations a ses limites

La cour de cassation vient de rappeler, dans un arrêt rendu par la chambre sociale le 8 mars 2023, qu’une salariée peut légitimement demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins occupant des postes de niveau comparable au sien, pour prouver être victime d’une inégalité de rémunération. Dans cette affaire, une salariée avait été …

Comment réconcilier des intérêts soi-disant opposés ?

On me demande souvent d’intervenir sur des situations où le dialogue social est devenu difficile, soit parce que la situation d’une équipe s’est tendue, soit parce qu’un projet de l’entreprise est mal accepté par les équipes. J’entends alors des phrases comme : “Ce manager a fait des dégâts”, “Les collaborateurs de cette équipe veulent sa …

Le dialogue social, c’est dans les deux sens

De nombreuses entreprises voient les règles du droit du travail comme des contraintes et non comme des opportunités de construire avec leurs collaborateurs. A l’inverse, de nombreux salariés voient en leur employeur (et tous ses représentants 😜) un personnage perfide prêt à tout pour gagner de l’argent.  Entendons-nous bien, des gens perfides, il en existe, …

Comment prendre soin des managers ?

Souvent, les entreprises développent une politique de gestion des carrières satisfaisante : onboarding, formation, entretiens divers, promotion interne, … On prévoit beaucoup pour garder les talents. 👍 Mais que fait-on pour les managers ? A part des formations, on les oublie la plupart du temps. 🤷‍♀️ Or : 🎭 Les managers sont les vecteurs de …

Le futur du salariat est sur 4 jours

En France, le sujet commence peu à peu à faire son chemin : et si les salariés travaillaient désormais sur 4 jours ? Imaginez-vous, travailler 4 jours au lieu de 5 en gardant le même salaire. Peu d’entreprises s’y sont mises, et, pourtant, celles qui l’ont expérimenté ne reviendraient pas en arrière. Citons évidemment LDLC, …