De nombreuses entreprises voient les règles du droit du travail comme des contraintes et non comme des opportunités de construire avec leurs collaborateurs. A l’inverse, de nombreux salariés voient en leur employeur (et tous ses représentants 😜) un personnage perfide prêt à tout pour gagner de l’argent. Entendons-nous bien, des gens perfides, il en existe, …
Continuer la lecture « Le dialogue social, c’est dans les deux sens »
Souvent, les entreprises développent une politique de gestion des carrières satisfaisante : onboarding, formation, entretiens divers, promotion interne, … On prévoit beaucoup pour garder les talents. 👍 Mais que fait-on pour les managers ? A part des formations, on les oublie la plupart du temps. 🤷♀️ Or : 🎭 Les managers sont les vecteurs de …
Continuer la lecture « Comment prendre soin des managers ? »
En France, le sujet commence peu à peu à faire son chemin : et si les salariés travaillaient désormais sur 4 jours ? Imaginez-vous, travailler 4 jours au lieu de 5 en gardant le même salaire. Peu d’entreprises s’y sont mises, et, pourtant, celles qui l’ont expérimenté ne reviendraient pas en arrière. Citons évidemment LDLC, …
Continuer la lecture « Le futur du salariat est sur 4 jours »
Bien souvent, je rencontre des dirigeants ou des managers qui me disent : “Je n’en peux plus de ce salarié, il ne travaille plus. Vraiment, ce n’est pas possible. Il faut qu’on s’en sépare.” Dans ces cas-là, je demande toujours à connaître le parcours du collaborateur en question, avant toute chose. Et, à chaque fois, …
Vos collaborateurs parlent de la réforme des retraites dès le matin ? Ils se demandent quand l’inflation va s’arrêter ? Certains se plaignent de ne pas pouvoir obtenir leur crédit immobilier ? 👾 Même si vous ne pouvez pas régler ces problèmes, maintenir le dialogue en toutes circonstances est essentiel pour préserverl’engagement de vos équipes. Quelques réflexes de bon sens à …
Depuis 2019, les moyennes et grandes entreprises doivent calculer leur index interne d’égalité professionnelle, selon un tableur officiel qui prend en compte 5 critères : L’écart de rémunération femmes-hommes (pour 40 points maximum) ; L’écart dans les augmentations annuelles (pour 20 points maximum) ; L’écart dans les promotions (pour 15 points maximum) ; Les augmentations …
2019-2023 : Les 4 années de la première mandature des CSE (comité social économique), qui sont venus remplacer les anciennes instances (comité d’entreprise, délégués du personnel, comité pour l’hygiène, la sécurité et les conditions des travail) après la plus vaste réforme du dialogue social que la France ait connu en 50 ans, la réforme Macron. …
« Comment vas-tu ? Comme un lundi… » Avouez-le, vous avez entendu cette phrase des dizaines de fois, et, surtout, vous l’avez vous-même déjà dit… 😂 On a tous à un moment l’envie de se plaindre, encore mieux de se faire plaindre, pour tout et n’importe quoi… Et, parfois, on n’avait pas prévu de se plaindre, mais …
Continuer la lecture « Relativisons nos petits maux et mettons en avant le positif »
Il y a quelques mois, on avait cru en avoir fini avec ce satané virus, et puis, l’hiver est arrivé… Grippe, COVID, bronchiolites et autres virus nous sont tous tombés dessus. Et, comme si les trois dernières années n’avaient pas existé, on a (presque) tout oublié de ce qu’on avait mis en place : se …
La guerre en Ukraine et le clivage qu’elle a engendré entre l’Occident d’un côté, et la Russie et ses alliés de l’autre, a les conséquences commerciales que l’on connaît pour de nombreuses entreprises et les consommateurs. Elle a aussi des impacts négatifs sur l’image de certaines entreprises accusées de continuer faire du commerce en Russie, et par là-même sur leur climat social en interne.
