RW RH vous souhaite une belle année 2023 !
Archives de l’étiquette : dialogue social
Augmenter votre participation financière aux trajets de vos collaborateurs et vous en sortirez gagnant !
Depuis très longtemps, l’employeur doit prendre en charge 50% de l’abonnement de transport en commun de ses salariés qui utilisent le bus, le métro, ou tout autre mode de transport collectif pour venir travailler. Ce remboursement est sans charge sociale et n’est pas imposé. Le gouvernement souhaite privilégier davantage ces modes de transport plus écologiques …
TPE, vous pouvez augmenter le pouvoir d’achat de vos collaborateurs avant la fin de l’année !
Avec le mois de décembre arrive souvent le temps des pots de fin d’année (si la situation sanitaire le permet …) ainsi que des traditionnels cadeaux offerts par les CSE aux collaborateurs. Oui, mais ça, c’est uniquement valable pour les collaborateurs travaillant dans des entreprises de taille importante, dans lesquelles les élus du CSE peuvent …
Comment bien négocier ses augmentations annuelles avec une inflation aussi importante ?
Inflation ? Vous avez dit inflation ? … A peine 6.2% selon le dernier chiffre publié par l’INSEE (on était à 5.6% fin septembre…). Ceci dit, la France s’en sort mieux que ses voisins alors, chers RH et responsables relations sociales, ne nous plaignons pas et pensons à nos collègues allemands … Mais revenons à …
Economies d’énergie et dialogue social
Le 6 octobre dernier, le Gouvernement a présenté un plan de sobriété énergétique, adopté par les branches professionnelles et les organisations patronales pour faire face à la flambée des coûts d’électricité et de chauffage que nous connaissons actuellement (https://www.economie.gouv.fr/entreprises-sobriete-energetique#). Au menu de ce plan, beaucoup d’engagements de bon sens, que de nombreuses entreprises mettent déjà …
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Le futur du salariat est sur 4 jours
En France, le sujet commence peu à peu à faire son chemin : et si les salariés travaillaient désormais sur 4 jours ? Imaginez-vous, travailler 4 jours au lieu de 5 en gardant le même salaire. Peu d’entreprises s’y sont mises, et, pourtant, celles qui l’ont expérimenté ne reviendront pas en arrière. Citons évidemment LDLC, …
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