La directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations – adoptée le 10 mai 2023 – doit être transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. Son objectif est de renforcer l’égalité de traitement salarial entre hommes et femmes et de lutter contre les inégalités persistantes au sein des organisations. Elle s’inscrit …
Continuer la lecture « La transparence salariale : c’est pour bientôt »
RW RH vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année avec vos proches ! 🎇🥳🎄🎆 A très bientôt ! Cosette
Ça paraît évident dit comme cela, mais, en pratique, ça n’est pas si fréquent … Beaucoup d’entreprises laissent partir leurs collaborateurs les plus anciens (qui ne sont pas toujours les plus âgés) sans avoir sécurisé la transmission de leurs savoirs à celles et ceux qui restent. En pratique, cela donne souvent l’équation suivante : 🧓🏻des …
Continuer la lecture « Anticiper la transmission des savoirs, c’est essentiel »
Le mois d’Octobre se termine bientôt, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Père Noël secret ou pot de fin d’année ? 🎁🥳Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et …
Continuer la lecture « Un petit coup de boost pour vos salariés »
Il existe de nombreux dispositifs d’épargne salariale en France, mais on ne les connaît pas toujours. Savez-vous qu’en tant qu’employeur, vous pouvez aider vos salariés à faire fructifier leur argent 🤑tout en faisant des économies d’impôts et de charges ? Je vous explique tout ici : ⬇️ 1️⃣Quand on pense épargne salariale, on pense toujours …
Continuer la lecture « L’épargne salariale : revue de différents dispositifs »
Le Bilan Social Individuel, appelé BSI de son petit nom, est un document RH non obligatoire, qui permet de mettre en avant l’ensemble de la politique de rémunération d’une entreprise. Pour une fois, ce n’est pas une obligation légale (il n’a rien à voir avec le bilan social à réaliser à partir de 300 salariés), …
Continuer la lecture « Le BSI, un allié stratégique pour votre marque employeur »
À mesure qu’une entreprise grandit, la gestion des ressources humaines devient plus complexe. À partir de 50 salariés, les obligations légales se renforcent, les volumes de données augmentent et les attentes des collaborateurs évoluent. Dans ce contexte, l’adoption d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) n’est plus un simple confort, mais un véritable levier de …
Continuer la lecture « Entreprises de plus de 50 salariés : investissez dans un bon SIRH »
Le mois de décembre a débuté, il est temps de penser aux festivités de fin d’année pour votre entreprise et vos collaborateurs.🎊 Déjeuner ou dîner d’équipe ? Arbre de Noël ou teambuilding ? Secret Santa ou pot de fin d’année ? 🎁🥳. Ces moments de convivialité qui sortent du quotidien font toujours du bien et …
Continuer la lecture « Un petit coup de pouce pour les collaborateurs sans entamer votre budget ? »
Le Bilan Social Individuel, appelé BSI de son petit nom, est un document RH non obligatoire, qui permet de mettre en avant l’ensemble de la politique de rémunération d’une entreprise. Pour une fois, ce n’est pas une obligation légale (il n’a rien à voir avec le bilan social à réaliser à partir de 300 salariés), …
Ça paraît évident dit comme cela, mais, en pratique, ça n’est pas si fréquent … Beaucoup d’entreprises laissent partir leurs collaborateurs les plus anciens (qui ne sont pas toujours les plus âgés) sans avoir sécurisé la transmission de leurs savoirs à celles et ceux qui restent. En pratique, cela donne souvent l’équation suivante : 🧓🏻des …
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